L’essor du travail asynchrone pose la question du cadre légal, encore peu adapté à ces nouvelles formes d’organisation. Thomas Godey, avocat associé au sein du cabinet ærige, décrypte les limites imposées par le code du travail et alerte sur les risques encourus par les employeurs en cas de non-conformité.

Quelles sont les limites légales concernant la flexibilité des horaires de travail ?Le code du travail prévoit des garde-fous qui limitent la flexibilité des horaires, notamment dans un contexte de travail asynchrone. L’amplitude maximale d’une journée de travail ne peut pas dépasser 13 heures, pauses comprises. Cela signifie qu’un salarié ne peut ...