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L’étude quantitative menée par Ayming et AG2R La Mondiale * montre que le taux global de l’absentéisme en France en 2017 a repris sa progression, passant de 4,59 % en 2016 à 4,72 % en 2017, ce qui représente en moyenne 17,2 jours d’absence par an et par salarié (contre 16,8 jours en 2016). Dans le détail, les secteurs de la santé, de l’industrie et du commerce voient leur absentéisme augmenter (respectivement 5,31 %, 3,94 %, 4,86 %). En revanche, celui constaté dans le secteur des services continue à diminuer (4,84 % contre 5,48 % l’année précédente). On constate également des disparités entre les hommes et les femmes, avec des niveaux respectifs de 3,54 % et 5,30 %.
Côté régions, de fortes hausses sont observables en Corse (6,99 %), en Normandie (4,90 %), dans le Grand-Est (5,06 %) et en Occitanie (5.50 %). Ces régions présentent des taux de chômage élevés et la crainte de ne pas retrouver un emploi freine les salariés à partir d’un emploi insatisfaisant. A l’inverse, l’absentéisme est en baisse dans les Hauts-de-France (4,69 %) ou les Dom-Tom (4,02 %).
Enfin, le taux d’absentéisme des plus de 55 ans est plus élevé (7,11 %) non tant en raison de la fréquence de leurs absences que de la longueur de leurs arrêts de travail (maladies graves et lenteur de rémission sur des maladies plus classiques). 45 % de leurs absences sont de longue durée (plus de 1 mois d’arrêt consécutif). Les jeunes de moins de 30 ans ont quant à eux un taux d’absence bien plus faible (3,23 %), avec des absences plus fréquentes, mais pour des causes moins graves. Chez les moins de 25 ans, l’absentéisme de longue durée s’élève tout de même à 7% du total de leurs absences.
* Étude quantitative de l’absentéisme en France en 2017 réalisée en partenariat avec AG2R La Mondiale auprès de 46 540 entreprises employant 1 836 802 salariés du secteur privé.
