En début d’année, la France enregistrait un taux de natalité historiquement bas. Parmi les causes avancées : un déficit de soutien aux parents, dans la sphère privée comme dans la vie professionnelle. Un phénomène aux conséquences bien réelles : stress, anxiété, épuisement, absentéisme… Comment en est-on arrivé là ? Les entreprises françaises ont-elles sous-estimé cet enjeu ? Et surtout, quel rôle peuvent-elles jouer pour mieux accompagner les parents salariés ? Workplace Magazine a réuni trois expertes pour en débattre lors d’une table ronde organisée en mars dernier sur le salon SETA. Morceaux choisis.

Alors que les entreprises multiplient les initiatives autour de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), la parentalité est souvent reléguée au second plan. « S’il y a eu beaucoup de progrès ces vingt dernières années, cela demeure encore à la marge des politiques d’entreprise. C’est souvent perçu comme un «plus», proposé de maniÃ...