© WeWork L'espace Kurfürstendamm 11 à Berlin
WeWork a publié une analyse rétrospective de l'utilisation des bureaux en Europe continentale, basée sur les données de réservations, d'utilisations et de visites de son portefeuille régional. En s'appuyant sur les usages de WeWork All Access, l'offre d'abonnement mensuel de l'entreprise, et de WeWork On-Demand, sa solution de paiement à l'utilisation, les données montrent qu’en 2025, les pratiques de travail hybrides continuent de se stabiliser en Europe continentale. Les résultats révèlent une forte convergence des jours de présence au bureau, avec le mardi comme jour le plus fréquenté dans l’ensemble des pays analysés, suivi de près par le mercredi.
Paris et Berlin en tête
En volume total de réservations, Paris et Berlin concentrent les usages de bureaux les plus élevés en Europe continentale en 2025, aussi bien pour les abonnements All Access que pour les réservations On-Demand. Barcelone, Madrid et Varsovie figurent également parmi les villes les plus actives.
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L'espace Hôtel Europejski à Varsovie
Parallèlement, les dynamiques de croissance indiquent une expansion rapide au-delà des grandes capitales. Les réservations On-Demand enregistrent une croissance annuelle pouvant atteindre +84 % à Prague et Amsterdam, tandis que Paris affiche également une forte progression de +71 %, illustrant l’élargissement géographique de la demande pour des solutions de bureaux flexibles sur un nombre croissant de marchés européens.
Septembre s'impose comme le mois le plus dynamique
L'activité des bureaux en 2025 montre une nette accélération après l'été. Septembre enregistre une croissance annuelle de +60 % des réservations On-Demand, devenant le mois le plus dynamique de l'année pour les usages à la carte. Les réservations All Access atteignent également leur pic à l'automne, avec octobre comme mois affichant le plus fort volume total.
Ces pics saisonniers suggèrent que les entreprises utilisent de plus en plus les bureaux à des moments clés de la reprise, tels que l'onboarding des nouveaux employés, les cycles de planification ou de l’alignement des équipes après la période estivale, plutôt que dans une logique de présence continue tout au long de l'année.
