Dans les entreprises, les femmes et les hommes occupent souvent des postes différents, qui les exposent à des risques professionnels et à des conditions de travail également distinctes. Dans les métiers, secteurs ou services majoritairement féminins, ces risques tendent à être invisibilisés et sous-évalués, faisant par conséquent l’objet de mesures de prévention insuffisantes. L’exposition à un même risque peut par ailleurs avoir des effets différents sur la santé des femmes et des hommes, en raison de leurs situations sociales respectives ou de leurs différences biologiques.
Prendre en compte ces expositions et impacts différenciés dans l’évaluation des risques professionnels et dans le DUERP permet d’élaborer des plans de prévention plus adaptés à la réalité du travail. L’enjeu est de réduire les inégalités de santé et d’améliorer les conditions de travail pour toutes et tous.
Pour aider les entreprises dans cette démarche, l’Anact a publié un guide pour mettre en œuvre l'approche différenciée de l'évaluation des risques professionnels femmes-hommes et ainsi améliorer les conditions de travail pour toutes et tous. Il s’adresse notamment aux préventeurs, RH, représentants du CSE ou aux experts en prévention dont les services de prévention et santé au travail.
Le guide aide à mieux prendre en compte les écarts d'exposition entre les femmes et les hommes et les impacts différenciés des risques. Il permet ainsi de réaliser une évaluation des risques au plus près des situations de travail, formalisée dans le DUERP, et d'identifier des mesures de prévention adaptées.
