Pour faire (re)venir les salariés sur le lieu de travail et les fidéliser à l’heure de la « grande démission », les entreprises cherchent à offrir la meilleure expérience possible, à travers un parcours collaborateur repensé. Alejandra Martinez Boluda, directrice générale de BICG (Business Innovation Consulting Group) nous explique comment concevoir cette nouvelle expérience collaborateur dans un environnement hybride.

Dans quelle mesure le contexte hybride redéfinit-il l’expérience collaborateur ?Le contexte hybride change les règles du jeu et nous amène à revoir les formules que nous offrons aux employés. En effet, il ne s’agit pas uniquement de savoir combien de jours il faut venir sur site ou travailler à distance, mais comment le modèle de travail hybride doit...