Conscientes de l’enjeu autour de la qualité de vie et de la santé mentale au travail, les entreprises se mobilisent. Elles signent des accords et mettent en place un certain nombre de règles afin d’améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des collaborateurs au sein de leurs organisations. Workplace Magazine a été piocher quatre exemples de bonnes pratiques et mesures inscrites dans les accords. Un tour d’horizon, non exhaustif, afin de dénicher quelques idées à mettre en œuvre pour favoriser une meilleure QVCT.

La RATP expérimente des dispositifs de dialogue sur le contenu du travail, la charge de travail et les critères du travail bien fait. L’objectif ? Analyser les pratiques de manière collégiale sur les procédures afin de réduire l’écart entre le travail prescrit et le travail réel et de trouver des solutions aux irritants. En parallèle, elle mène des...