La normalisation du télétravail oblige les entreprises à repenser leur politique en matière de prévention et de santé. Si l’accord interprofessionnel signé fin 2020 rappelle leurs obligations dans ce domaine, charge à elles de définir les moyens pour répondre à cette nouvelle réalité du travail. Où commence et où s’arrête la responsabilité de l’employeur ? À partir de quand le télétravail peut-il devenir un facteur de risque ? Éléments de réponse.

Alors que le télétravail est en passe de devenir une norme dans l’organisation du travail, le sujet de la santé et du bien-être au travail revêt une toute autre dimension. Selon une étude de Malakoff Humanis *, plus de 80 % des salariés estiment que le travail à domicile contribue à améliorer leur bien-être et leur santé, autant mentale que physique...