Ayant expérimenté massivement le télétravail dans sa dimension protectrice durant la crise sanitaire liée à la pandémie de Covid 19, de nombreuses entreprises ont franchi le pas et généralisé cette nouvelle organisation du travail en dehors de toute situation exceptionnelle. Une évolution qui n’est pas sans poser des questions en matière de prévention des risques professionnels. Le point avec Annie Chapouthier, juriste pour l’INRS.

Depuis plusieurs mois, le télétravail régulier ou occasionnel fait désormais l’objet de nombreux accords collectifs, de chartes ou, à défaut, d’accords individuels entre l’employeur et le salarié. Généralement perçu par les salariés comme un facteur de qualité de vie au travail et de meilleure conciliation de la vie professionnelle/vie personnel...