La balance entre la vie privée et la vie professionnelle semble s’être enfin stabilisée pour une très large majorité de salariés ayant recours au travail hybride. Le nombre de répondants qui perçoit les retombées positives de ce fonctionnement a ainsi bondi de 73 % début 2023 à 84 % en 2024. Ce phénomène s’observe particulièrement chez les managers qui s’illustrent comme les garants de l’organisation hybride. Près de neuf managers sur dix déclarent avoir pleinement adopté ce modèle. Fait notable selon l’étude, le manager contrôlant semble enfin perdre du terrain au profit d’un profil plus à l’écoute des besoins individuels : « un tiers des managers estiment que leur rôle évolue pour favoriser la collaboration et l’autonomie des équipes, ils endossent un nouveau rôle, celui de coach. Ils doivent être capables de comprendre et de répondre aux besoins et attentes des nouvelles générations de travailleurs, mais aussi de créer un environnement de confiance et de collaboration où chaque membre de l'équipe se sent valorisé et soutenu. »