Si le télétravail s’est généralisé chez les cadres, ces derniers restent toutefois prudents vis-à-vis de cette pratique. Un sujet important est l’interaction entre salariés et la cohésion des équipes. 48 % pensent ainsi que l’intégration des nouveaux salariés est plus difficile avec le télétravail, 46 % estiment moins apprendre de leurs collègues, et 41 % ressentent une forme d’isolement. La séparation entre vies professionnelle et personnelle devient également plus floue pour quatre personnes sur dix, surtout chez les plus jeunes. De même, les moins de 35 ans craignent que le télétravail ne freine leur évolution professionnelle en ratant des informations (49 %) ou en invisibilisant leur charge de travail (46 %) par exemple. Pour autant, à 69 %, les cadres interrogés estiment que le télétravail présente plus d’avantages que d’inconvénients. Un chiffre qui grimpe à 74 % pour les moins de 35 ans.