Profession

QVT

La Matmut s'engage

La rédac | 17 juin 2019 |

© Martin Flaux / Koraï
L’assureur vient de signer un premier accord sur la qualité de vie au travail, à l’unanimité des organisations syndicales représentatives.

L’accord relatif à la Qualité de Vie au Travail (QVT), signé le 15 mai 2019, montre l’intérêt porté par les parties signataires à la façon dont les conditions de travail, au sens large, contribuent au cercle vertueux du bien-être des salariés et de la réussite de l’entreprise. Cet accord ambitieux vise à impliquer tous les acteurs de l’entreprise. Il s’articule autour de 5 thématiques :

• Faire de tous des acteurs de la qualité de vie au travail, en formant les managers et partenaires sociaux à la QVT, à la prévention des risques psycho-sociaux, en mettant en œuvre des dispositifs d’aide et d’accompagnement collectifs et individuels.

• Enrichir les relations de travail, grâce à la mise en œuvre de périodes d’immersion, de travaux en co-construction…

• Faciliter les apprentissages et encourager les initiatives, en reconnaissant le droit à l’erreur, en intégrant le co-développement, la démarche du feed-back…

• Concilier les temps de vie, en accompagnant le retour des salariés après une longue absence, en étant attentif et aidant pour la parentalité, en renforçant le droit à la déconnexion...

• Renforcer la démarche d’accompagnement et d’écoute, en mettant à disposition des psychologues du travail à l’interne et/ou à l’externe, en poursuivant le développement au travail d’une politique interne de Santé et plus largement en accentuant les actions de prévention.

 

Ce nouvel accord s’inscrit dans la dynamique de construction d’un dialogue social et vient compléter les accords précédemment conclus, tels que :

• La mise en place d’une Agence Missions Internes, afin de développer les mobilités et les nouvelles modalités d’exercice des missions professionnelles.

• La création, au sein de son accord triennal sur le Handicap, d’un régime de solidarité innovant au profit des salariés proches aidants et notamment des parents d’enfants en situation de handicap (implication récompensée par le 3ème prix "Entreprise et Salariés Aidants 2018").

• La mise en place d’un « Observatoire du Climat Social » trimestriel.



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