Profession

Halte aux clichés

Les générations, vraiment différentes ?

La rédac | 9 janvier 2019 |

.
La relation au travail et à l’entreprise des salariés, en fonction de leur âge, est au centre d’une étude inédite réalisée par l’Institut Opinionway pour la société Horoquartz. Principal enseignement : le « big bang RH » annoncé avec l’arrivée des générations Y et Z sur le marché ne se vérifie pas…

« Nous avions l’impression que certains postulats avaient besoin d’être vérifiés sur un plan statistique », commente Thierry Bobineau, directeur marketing d’Horoquartz, société éditrice de logiciels. De cette étude menée auprès d’un échantillon représentatif de 2 200 salariés français, il ressort des éléments qui vont parfois à l’encontre des discours habituels. Les jeunes seraient plus focalisés sur l’intérêt du travail que sur le salaire ? 84 % des moins de 30 ans indiquent qu’il est important voire très important de gagner beaucoup d’argent dans le cadre professionnel. « Ceci n’est pas incompatible avec l’importance accordée au sens du travail. », précise Thierry Bobineau Sur l’équilibre vie professionnelle vie privée, l’étude démontre une attente identique quel que soit l’âge. Les écarts ne sont que de 2 points entre les différentes générations (97 % pour les moins de 30 ans, 95 % pour les 60 ans et plus). Quant au besoin d’appréhender la finalité du travail demandé avant de l’exécuter, ce sont les salariés les plus âgés qui l’expriment avec le plus de force ! Ainsi, 69 % des collaborateurs de 50/59 ans souhaitent comprendre l’objectif de la mission avant de la réaliser, contre 67 % des 30-39 ans et 61% des moins de 30 ans. Et sur à peu près tous les sujets étudiés, on observe ainsi des écarts maximums de 5 points entre les différentes tranches d’âge de salariés étudiés. Les seuls écarts vraiment significatifs ont trait au salaire et également à la fidélité à l’employeur. Si 22 % des moins de 30 ans pensent qu’il est nécessaire d’en changer tous les trois ans, ils ne sont que 4 % dans la tranche des 50-59 ans. À l’inverse, 73 % des 50-59 ans pensent qu’il faut rester 10 ans et plus chez le même employeur contre 35 % des moins de 30 ans.

 

Des différences sur la façon de travailler

En revanche, concernant la façon de travailler, l’enquête met en évidence de vraies différences entre les générations. Ainsi, les plus jeunes sont 55 % à plébisciter le télétravail, contre 41 % des 50/59 ans. Les moins de 30 ans sont 69 % à utiliser les réseaux sociaux à titre personnel pendant leur temps de travail quand les 60 ans et plus ne sont que 19 %. 39 % des moins de 30 ans aimeraient avoir deux emplois en parallèle. Cette proportion tombe à 28 % pour les 40-49 ans et à 19 % pour les 60 ans et plus. « Au final, on se rend compte que les vraies différences générationnelles au travail sont plus dans les attitudes que dans la relation au travail et à l’employeur », précise le directeur marketing d’Horoquartz.



PARTAGER

imprimer partager par mail

Inscription

Newsletter

2 fois par mois, recevez toute l’info de votre secteur : actualités, nouveaux services et produits, événements…

Je m'inscris

Archives

  • Immobilier tertiaire : cap sur le serviciel

    Lentement mais sûrement, l’immobilier tertiaire fait sa mue, en même temps que les usages, modes de travail et besoins des entreprises évoluent. À l’avenir, ces dernières ne voudront certainement plus seulement des mètres carrés, mais plutôt un ...

    1 avril 2020

  • Créer la rencontre : le défi du projet d'aménagement du Club Med

    Après une année de travaux en site occupé, le siège social du Club Med, dans le 19e arrondis­sement de Paris, fait peau neuve. Au pro­gramme de ce projet d'aménagement très attendu : le passage au flex office pour 40 % des salariés, la mise en ...

    1 février 2020

  • L'IoT pour mieux gérer les espaces

    Recrutement continu, récente intégration des équipes de OuiBus… BlaBlaCar est en perpétuel mouvement. Pour assurer une gestion optimale de ses espaces et salles de réunion en temps réel, la start-up a déployé dans ses locaux un système ...

    1 février 2020

Dossiers de la rédaction
  • Publi-communiqué Weyou Group
    5 juin 2020
    La période singulière que nous venons de vivre a-t-elle modifiée durablementnotre rapport à l'entreprise et au travail? Quels impacts et quel avenirpour les espaces de travail? Quels protocoles pour la protection descollaborateurs? Quels nouveaux services leur proposer?Les ...
  • Nouveaux espaces
    28 février 2019
    De nouveaux concepts d'espaces de travail s'imposent aujourd'hui dans le secteur tertiaire. Si les terminologies varient, les objectifs, eux, sont souvent similaires: répondre à un besoin grandissant de collaboration, de création et d'innovation dans les entreprises. Tour ...
  • Immobilier inclusif
    5 novembre 2018
    Constitutif de la ville, le bâtiment de bureaux tend aujourd'hui à interagir avec son territoire. Une ouverture largement impulsée par les collectivités mais également par les nouveaux modes de travail. Le digital accompagne cette tendance qui devrait gagner du terrain dans ...
  • Aménagement
    10 septembre 2018
    L'aménagement des espaces de bureaux a connu une grande métamorphose ces dernières décennies. Zoom sur 10 tendances repérées par la rédaction au fil des reportages, visites de bureaux et portfolios...
  • Mobilité en entreprise
    1 septembre 2017
    En avril dernier, lors d’un club Développement durable, l’Arseg posait la question des enjeux et impacts des nouveaux modes de travail sur la mobilité durable. En effet, les modes de travail se transforment portés par des technologies de l’information ...

Services et Produits